Hoe breek je het ijs, hoe warm je mensen op, hoe wakker je creativiteit aan? Zet deze 6 oefeningen in om mensen aan elkaar te laten wennen en/of ze voor te bereiden op een nieuwe fase uit het design thinking-proces: een brainstorm, een interview, een pitch.

Deze oefeningen zijn niet alleen leuk om te doen, maar ook zeer effectief. Als zelfs een CEO met een raar gezicht een schaap staat na te doen, is alle ego en status van tafel: de basisvoorwaarde voor een open samenwerking en creativiteit.

1) Verzin een HAKA
| Teamspirit, Groepsintroductie | Min 3 personen voor de HAKA + toeschouwers | Duur: 15 minuten totaal |

Een HAKA is een korte ceremoniële dans van de Maori uit Nieuw-Zeeland. Het bestaat uit een serie krachtige bewegingen, vaak gebogen staand door de knieën en gaat gepaard met oergeluiden. Laat ieder team een eigen HAKA bedenken en presenteren aan de rest van de groep. Een HAKA duurt kort (+/-10 seconden), stuwt kracht op in jezelf en vergroot het teamgevoel. Daarnaast breekt het, bijna fysiek, het ijs met de rest van de groep: het ziet er een tikje belachelijk uit, maar niemand bakt er wat van, dus het korenveld (lees: ego) is hiermee gelijk platgemaaid.

Doe inspiratie op met deze HAKA: https://www.youtube.com/watch?v=DJQR9zsbSk0

2) ‘Ik houd van Gin-Tonics en…’ ’Oh, daar houd ik ook van!’
| Groepsintroductie| Min. 5 personen | Duur: ong. 10-15 min. |

We kennen allemaal het rondje: vertel kort wat over jezelf. Eventueel opgeleukt met een bal. ‘Ik ben die en die, ik doe dat en dat en ik woon daar en daar’. Gaap. Dat wil je niet. Je wilt pro-activiteit. Bij dit introductiespel begint een iemand met praten (makkelijkst is de facilitator), en dat mag over vanalles zijn. Zodra een ander een haakje ziet voor zijn of haar verhaal, dan haak je in. De bal ligt dus letterlijk bij de ander. Dit damt breedsprakerige mensen in en geeft verlegen mensen een mooie kans in te haken op een onderwerp waar hij of zij zich comfortabel bij voelt. Ga door tot iedereen geweest is.

3) Klap – Stap – Krab
| Brainstorm, Teamspirit | Min. 2 personen | Duur: 5 minuten |

Mijn favoriete oefening van de week. Het bestaat uit vier korte onderdelen. Je werkt in duo’s die tegenover elkaar staan. De ander en jij tellen samen de reeks ‘1-2-3’ (om en om zeg je het volgende getal). Tijdens de oefening wordt steeds een nummer vervangen door een lichamelijke actie zoals een handklap.

Je volgt dit patroon, ieder onderdeel duurt 1 minuut:

  • 1-2-3 | jij zegt 1, de ander 2, jij 3, de ander 1, jij 2, enz.
  • klap-2-3 | jij klapt, de ander zegt 2, jij zegt 3, de ander klapt, jij zegt 2, enz.
  • klap-stap-3 | jij klapt, de ander stapt op de grond, jij zegt drie, de ander klapt, enz.
  • klap-stap-krab | jij klapt, de ander stapt op de grond, jij krabt op hoofd van ander, enz.

De laatste variant blijkt de makkelijkste te zijn, nummer drie de moeilijkste. Het toont dat lichaam en geest moeilijk samenwerken. Deze oefening dwingt je niet alleen om beide kanalen (lijf & hoofd) te activeren, maar verhoogt ook de concentratie en zorgt dat je goed luistert en intuned op de ander – je teamgenoot.

4) Schaap – Stal
| Brainstorm | Min. 12 personen | Duur: ong. 15 min. |

Het schaap moet altijd een stal hebben. Laat de groep zichzelf verdelen in stallen (dat zijn 2 mensen die een huisje vormen met de handen hoog tegen elkaar aan), en schapen (dat zijn losse personen die ‘onder’ zo’n stal staan). De facilitator roept nu, naar eigen believen, steeds ‘schaap!’ of ‘stal!’. Bij ‘schaap!’ moeten alle schapen als een gek een andere stal vinden (schapen wisselen), en bij ‘stal!’ moeten alle stallen een andere stalpartner vinden, de schapen blijven staan. De mooiste uitdaging komt als de facilitator ‘schaap en stal!’ roept, dan moet iederéén wisselen. Er wordt dus flink rondgerend. De catch: er is één persoon te veel in het spel. Dus iedere keer valt er ofwel een schaap ofwel een halve stal buiten spel….Je moet dus snel zijn. Hilariteit alom. Doorgaan tot iedereen moe is.

5) ‘Ja, maar….’ versus ‘Ja, en…! ’
| Brainstorm | Min. 2 personen | Duur: 10 min. |

De grootste killer voor een effectieve brainstorm is de ‘ja, maar’- houding. Het sluit de deur voor het onderzoeken van gebieden die misschien dé oplossing van het probleem herbergen. Cruciaal bij een brainstorm is de ‘ja, en..’-houding. Bevestig wat de ander zegt, en voeg er iets aan toe. Maak het groter, gekker, absurder, beter. Deze oefening helpt je uit de (helaas nogal vrij natuurlijke) ‘ja-maar’-houding te halen.

De opdracht: bouw een feest. Organiseer het grootste feest wat er bestaat. Je werkt in duo’s. De ene persoon vertelt van dit grootse feest, en vertelt alle (te) gekke plannen die hij heeft. De ander gaat in de ‘ja-maar’-stand staan. “Ja, maar…dat is te duur.” “Ja, maar, die locatie is vast al vol.” Enz. Doe dit 1 minuut. Doe ditzelfde opnieuw, maar ga daarna in de ‘ja-én’-stand’ staan. Gooi alle eventuele praktische bezwaren in de hoek, en bouw mee. Doe dit weer 1 minuut. Bespreek daarna kort hoe het verschil voelde en draai de rollen om. Ga daarna de brainstormsessie met elkaar in.

6) Rock – Paper – Scissors (maar dan anders)
| Teamspirit | Min. 8 personen | Duur: 15 min. |

Je kent het spel wel: rock-paper-scissors: twee mensen, de vuisten tegen elkaar, op 1-2-3! nemen de handen van beide partijen een van de 3 items aan: rock, scissors of paper, oftewel: gebalde vuist, vingers in knipstand of plat gestrekte hand. De paper wint van rock (pakt in), de scissors wint van paper (knipt papier kapot), de rock wint van scissors (maakt scissors bot). Gelijke items = gelijke stand.

Deze variant echter eindigt in dat je uiteindelijk het spel met de héle groep doet. De verliezer van een ‘duo-match’ sluit zich achter de winnaar aan, die weer een nieuwe winnaar opzoekt. De sliert verliezers achter een winnaar wordt hierdoor steeds langer. Uiteindelijk stonden wij als twee slierten van ieder 11 mensen achter twee winnaars.

De fun of het losmaakelement zit erin dat je steeds degene waar je achter staat flink aanmoedigt. Je eindigt als twee voetbalteams die tegen elkaar staan te joelen. Iedereen is daarna enthousiast en verkeert een winnersstaat. Goede vibe om de teamspirit te verhogen.

 


Wil je deze oefeningen zelf ondergaan? En meer leren over Design Thinking en creativiteit? Ik geef workshops en begeleid teams. Bel of mail me gerust!